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随着经济的发展和人们生活水平的提高，工资计算方式也日益受到关注。2017年工资计算有哪些需要注意的地方呢？本文将为您详细解析。 首先，工资计算的基础是员工的月薪或日薪。在此基础上，通常会考虑以下因素进行调整：加班费、奖金、津贴以及扣款等。 加班费是工资计算中的重要部分。按照我国劳动法规定，平时加班工资不低于工资的150%，周末加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。企业在计算加班费时应严格遵守这一规定。 奖金和津贴方面，应根据企业的相关规定以及员工的实际表现进行发放。例如，年终奖、项目奖金、全勤奖等，都应按照约定的时间和条件发放。 此外，扣款也是工资计算中不可忽视的部分。常见的扣款包括个人所得税、社会保险和公积金等。企业应按照国家规定和员工的实际情况进行合理扣款。 在2017年，还需要注意以下几点：一是最低工资标准的调整。各地应根据经济发展水平和物价等因素，适时调整最低工资标准，保障低收入群体的基本生活。二是企业年金和补充医疗保险的推广，这将有助于提高员工福利，增加员工的归属感和忠诚度。 总结来说，2017年工资计算需要综合考虑多种因素，包括基本工资、加班费、奖金、津贴以及扣款等。企业应遵循国家法律法规，合理制定工资政策，既能保障员工权益，又能激发员工的积极性。