最佳答案
用人单位拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，回或者去劳动争议仲答裁部门申请仲裁。1、劳动者注意投诉主体，也就是劳动合同签订的单位；2、劳动者注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条或银行卡发工资的流水信息，如果没有劳动合同，可以收集工作服、工作证等证明存在事实劳动关系；3、劳动者证据充足，合理的主张可以得到劳动仲裁委员会的支持的。 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。