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在陕西，病假工资的计算方法是劳动者关心的问题。本文将详细介绍陕西病假工资的计算方式，帮助大家更好地了解相关政策。
首先，病假工资的计算基础是劳动者本人的实际工资。根据陕西省的相关规定，病假工资的计算方式如下：
- 病假在6个月以内（含6个月）的，向劳动者支付本人实际工资的70%；
- 病假超过6个月，在1年以内（含1年）的，向劳动者支付本人实际工资的60%；
此外，还需注意的是：
- 如果劳动者本人实际工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准的80%支付病假工资；
- 如果劳动者本人实际工资高于当地最低工资标准的，但低于最低工资标准的300%，则按照实际工资支付病假工资。
以下是具体计算步骤：
- 确定劳动者的实际工资；
- 判断病假时长，按照上述比例计算病假工资；
- 如果劳动者实际工资低于最低工资标准，按照最低工资标准的80%计算；
- 如果劳动者实际工资在最低工资标准与最低工资标准的300%之间，则直接按照实际工资计算。
总结，陕西病假工资的计算方法主要根据劳动者本人的实际工资和病假时长来确定，同时考虑了最低工资标准的保障。了解这些规定，可以帮助劳动者在遇到病假时，更好地维护自己的合法权益。