人力资源是指组织中负责招聘、培训、管理、评估、激励员工的管理部门或相关职能部门。
因为人力资源在组织中具有重要的作用，他们负责为组织提供具有创造力和主动性的员工，使组织能够获得长期竞争优势，提高员工的工作效率和工作质量，为员工的职业发展提供资源，从而实现组织目标的达成。
人力资源所管理的工作范围包括但不限于：员工招聘、培训和开发、薪酬与绩效管理、员工福利和关怀、员工关系管理等。
人力资源什么意思
人力资源是指一个组织或企业所拥有的人力资本，包括其员工、管理人员和其他劳动力资源。这些人力资源是企业实现其目标和任务的重要因素，也是企业成功的关键之一。
人力资源管理是指管理和利用组织内部的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等方面，以满足企业的需求和员工的利益。良好的人力资源管理可以提高员工的工作效率和生产力，增强企业的竞争力和创新能力。
人力资源是一个国家、地区和企业的重要资源之一，它的发展和利用对于企业和国家的发展都具有重要的战略意义。
人力资源什么意思
人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
人力资源什么意思
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。