最佳答案
领导者和下属之间通过交流可以直接，明了，系统的传递各种信息，进行必要的感情沟通，化解矛盾，捋顺情绪，调动积极性，增进信任感和亲近感，他们之间应该心平气和，平等交流，摆正位置，实在具体，因人而异，增强针对性，一定要以情感人，以理服人。
下属跟领导谈心谈什么
既然是个别谈话，要看谈话目的、对象不同而不同，那么，谈话的方式也应有所不同。
跟领导谈心我们可以用交心的口吻进行交谈。这种方式要求谈话人要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待谈话对象，不能自视特殊、“好为人师”，也不能“连珠炮”似地发问，或中间打断对方的话头，应允许人家 解释，谈不同看法，对的要肯定，错的予以指出，在友好的气氛中，协商解决问题。
下属跟领导谈心谈什么
如果领导开始主动找下属谈心，从工作上来，是对这位下属的工作能力上的一种肯定，谈心只是下来了解一下，作一作下属的思想准备工作，此时的下属一定要洗耳恭听，多承应就行。
如果领导谈到工作以外的话题，自己能作的，力尽所能，毕竟领导找你是从心底信任你。
下属跟领导谈心谈什么
首先，主要是敞开胸怀汇报思想，将自己心灵深处的一些体会、困惑、想法向领导如实汇报。
其次，在工作中遇到的困难或难点向领导汇极，以期求领导的指导和帮助！
第三，向领导提出一些比较成熟的有益的意见和建议，供领导决策时参考。千万要注意说话的语气，虚心听取领导意见。