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在杭州，事假工資的打算關係到每位員工的親身好處。本文將具體介紹杭州事假工資的打算方法。 起首，根據《浙江省休息條約條例》跟《杭州市企業職工工資付出辦法》，職工請事假時期，用人單位應按照以下標準付出工資：
- 請事假不超越規按限日（平日為全年累計不超越2個月）的，按照本人日工資的60%付出；
- 超越規按限日的，用人單位可能不付出事假工資。 具體到打算方法上，事假工資的打算公式為： 事假工資 = 日工資 × 事假天數 × 付出比例 其中，日工資的打算公式為： 日工資 = 月工資 ÷ 當月應出勤天數 須要注意的是，月工資指的是職工的稅前工資，不包含加班費、獎金等。 舉例闡明：假設小張在杭州一家公司任務，月工資為10000元，當月應出勤天數為21.75天（按照國度規定的任務時光打算）。若小張請了3天事假，那麼他的事假工資打算如下： 日工資 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元 事假工資 = 459.77 × 3 × 60% ≈ 835.66元 最後，再次提示，事假工資的打算須要根據具體的政策跟公司規定來斷定，以上內容僅供參考。 總之，懂得杭州事假工資的打算方法，有助於保證職工的合法權利，也便於用人單位公道打算人力資本。