請求典範 加薪請求書 總經理： 我部分現有員工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志來本部分任務已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上愛崗敬業，營業程度壹直進步，為本部分任務任務的順利實現做出了一定的奉獻。為了進一步伐動他們的積極性，把我部分的任務做得更好，同時彰現本公司「以工資本」的理念，特請求給此3同志各加薪20%。 特此請求，請予批准。
請求人：某部分經理XXX XXX年X月X日。
注意信息 1、切忌缺乏自負跟底氣。不要把談加薪當作一種會談而應當把它看作跟下級的一次有效的能為本人帶來好處的相同。實在不少老闆都認為能主動提出加薪請求者心態一定積極感到本人付出很多任務立場也勢必積極。
2、切忌缺乏籌備用詞含混。老闆想曉得的是你對公司的奉獻真的做得夠多嗎你能用數據來證明你所謂的付出嗎所以充分的籌備是加薪成功的必定前提。壹般就應注重積聚除了年終總結報告及壹般任務報告還應將本人對公司的奉獻具體地記錄在案收拾成書面材料比方去年談成了那些項目這些項目給公司帶來的利潤是中國為公司縮減了中國本錢等偏重點凸起記錄下你在本職任務外所實現的額定任務以及相幹的成果這些任務為公司帶來中國好處。
3、不要跟其余同事或許其余公司的薪資作比較。永久都不要說同事做得不如本人好乃至乾脆說同事做得不好。以這條來由提出加薪第一標明你猜忌公司的薪資軌制第二標明你猜忌老闆的賢明決定。所以用這條加薪來由前你無妨先猜忌一下本工資什麼老闆給的少了假如是本人的才能成績那就不平不撓假如是老闆的成績那你該走了。假如除了薪資你對公司各方面都較滿意那就試圖讓本人在公司的感化更明顯一點跟老闆談薪的目標不只僅著眼於工資單上的數字更著眼於本人將來的開展。
4、切忌不涉及加薪的具體數據。當老闆對你說可能但卻直截了當加薪的具體數字的時間不要就此打住要根據本人懂得的情況講出本人盼望獲得的加薪幅度。也不要在不看清數額能否公道時就主動接收開出的薪水
。 5、不要只拘泥於工資單。因為假如老闆不批準加薪你應當跟老闆談一下能否能以其他方法來補充比方獎金、休假、交通費等。或許將加薪請求轉化為請求公司給你供給職業開展機會比方培訓、轉到更合適本人更重要的任務崗位上請求參加公司較大年夜的項目或許將來開展打算等方面標明本工資公司效勞的熱忱的心。
6、不要抉擇不恰當的機會。提出加薪的機會很重要偶然一個小細節就決定了加薪的成敗。假如你的公司正要僱傭更多的員工那麼這就是請求加薪好機會。因為專業的人力資本公司早已證明對經驗跟技巧含量有請求的崗位給外部員工加薪的本錢要低於社會應聘本錢。其余你剛獲得某項學位或專業資格認證爭奪到一個大年夜客戶或實現一項買賣也是提出加薪的好機會。但不要在老闆疲於敷衍財務成績或正因其他變亂而承受壓力時提出加薪。
7、加薪如被謝毫不要鬧情感。假如你還決定在這家公司任務假如你還不掉掉落更好的跳槽機會那麼當老闆拒絕你的加薪請求時不要表示出不共同的情感或採用威脅手段。不一個聰慧的老闆會放走能為他發明價值的優良員工。所以請規矩地