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三支一扶是國度制訂的相幹政策，面嚮應屆畢業生（部分處所可放寬2-3年）的特定應聘方法。
重要涉及支農、支醫、支教、扶貧四大年夜範疇。
三支一扶人員一般在效勞期滿後，可能獲得奇跡單位編製。
人才儲備在人事應考便利，並不特定的測驗，而是構造奇跡單位或企業外部稱呼，重如果指對特定人才的重點培養等。
但現實，人才儲備幹部的說法，更多是一種誘人的麵包，能不克不及吃到，就另說了。
三支一扶和人才儲備有什麼區別
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三支一扶是國度制訂的相幹政策，面嚮應屆畢業生（部分處所可放寬2-3年）的特定應聘方法。
重要涉及支農、支醫、支教、扶貧四大年夜範疇。
三支一扶人員一般在效勞期滿後，可能獲得奇跡單位編製。
人才儲備在人事應考便利，並不特定的測驗，而是構造奇跡單位或企業外部稱呼，重如果指對特定人才的重點培養等。
但現實，人才儲備幹部的說法，更多是一種誘人的麵包，能不克不及吃到，就另說了。