一、勞務差遣費扮拿怎麼收取(一)差遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業須要員工的崗位、任務強度、應聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由兩邊協商斷定。1、員工招募、入職體檢。2、用工註銷、員工社保交納。3、工資發放、工傷申報。4、政策諮詢、勞務工休息膠葛爭議處理。(二)應聘外包效勞收費標準(崗位分析、發布應聘、收集簡歷、人數婚配、德律風預定、構造口試、斷定偏向、職前培訓、操持入職、入職保證。)：1、按照預定效勞，按符合前提的加入人數收費。200-350元每人；2、按照錄用式效勞，按口試達成意向的人數收費。350-550元每人；3、按照報到式效勞，按終極報到的人數收費。450-700元每人。(三)社保代辦效勞收費標準：勞務差遣公司社保代辦收費報價(企業50元/月/人，團體600元一年)。1、企業社保賬戶開設廳滾搭、企業員工社保增減員；2、員工社保轉移、各項險種的報銷效勞；3、員工生養、工傷、醫療備差備案，員工退休操持等等。二、涉外與境內休息差遣差別1、法律性質差別涉外勞務，只是一種外貿中介，運營公司跟勞務人員之間並不直接構成休息關係；而境內休息差遣，差遣單位跟休息者之間構成休息關係。2、法律實用差別涉外勞務，實用外貿法、條約法、雙邊條約等法律法則，還涉及到國際經濟法跟國際私法以及國際法的實用；而境內休息差遣，只實用我國的休息法律法則。3、主體資格請求差別對外勞務共同履行行政容許，從事對外勞務共同的企業（運營公司）應當獲得對外勞務共同運營資格，從事涉外勞務的企業，要經中國商務部批准具有對外勞務共同運營資格；境外僱主必須是外籍，也就是一方主體必須涉外。而《休息條約法》對境內休息差遣企業只是註冊資金50萬的請求，並且規定企業為境內企業。這是一個非常重要的差別，看該企業能否具有平易近事行動才能，也就是說該企業能否有才能訂破對外勞務條約，是斷定能否對外勞務的分水嶺。
法律客不雅：《休息條約法》第六十三條 被差遣休息者享有與用工單位的休息者同工同酬的權力。用工單位應當按照同工同酬原則，對被差遣休息者與本單位同類崗位的休息者履行雷同的休息待遇分配辦法。用工單位無同類崗位休息者的，參照用工單位地點地雷同或許鄰近崗位休息者的休息待遇斷定。勞務差遣單位與被差遣休息者訂破的休息條約跟與用工單位訂破的勞務差遣協定，載明或許商定的向被差遣休息者付出的休息待遇應當符合前款規定。