最佳答案
起首，應當明白公司這種佔用員工休息時光並帶有強迫性的培訓不公道，是守法行動！其次，佔用員工休息時光並帶有強迫性的培訓按照《休息法》及相幹法計規定應屬於加班，公司應付出職工加班工資。【法律根據】1、《休息法》第四十一條有關延長任務時光的限制包含正常任務日的加點、休息日跟法定休假日的加班。即每月任務日的加點、休息日跟法定休假日的加班的總時數不得超越36小時。2、 根據《休息法》第四十四條規定，休息日安排休息者加班任務的，應起首安排補休，不克不及補休時，則應付出不低於工資的百分之二百的工資待遇。補休時光應同等於加班時光。法定休假日安排休息者加班任務的，應其余付出不低於工資的百分之三百的工資待遇，一般不安排補休。3、休息部對於印發《對於貫徹履行＜中華國平易近共跟國休息法＞若干成績的看法》的告訴 （勞部發〔1995〕309號）（此文件現在有效）中規定：70．休息日安排休息者任務的，應先按同等時光安排其補休，不克不及安排補休的應按休息法第四十四條第（二）項的規定付出休息者延長任務時光的工資待遇。法定節假日（新年、春節、休息節、國慶節）安排休息者任務的，應按休息法第四十四條第（三）項付出休息者延長任務時光的工資待遇。71．協商是企業決定延長任務時光的順序（休息法第四十二條跟《休息部貫徹＜國務院對於職工任務時光的規定＞的履行辦法》第七條規定除外），企業確因出產運營須要，必須延長任務時光時，應與工會跟休息者協商。協商後，企業可能在休息法限制的延長任務時數內決定延長任務時光，對企業違背法律、法則逼迫休息者延長任務時光的，休息者有權拒絕。若由此產生休和解議，可能提請休和解議處理機構予以處理。