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鐵路護路聯防隊員工資應當由鐵路部分停止發放，假如用人單位無端拖欠其工資回的，勞答動者可能向外地的休息監察部分停止贊揚告發或許請求休息仲裁。假如用人單位未及時付出工資，有兩個道路可能請求付出工資：1、休息者可能到外地休息局休息監察贊揚；長處：方法簡單。毛病：各地法律力度可能不是很大年夜；2、可能到外地休息局請求仲裁，請求付出工資。假如未簽訂休息條約，還可能請求付出未簽訂休息條約的雙倍工資。假如是以拖欠工資提出的排除休息關係，還可能請求付出經濟補充金。長處：除了工資外，還可能主意經濟補充、雙倍工資等，並且一般都可能終極處理；毛病：請求休息仲裁就是打休息官司，順序稍多，須要專業人士領導。法律根據：各省的工資付出規定。比方：《廣東省工資付出條例》第十三條 用人單位與休息者依法停止或許排除休息關係的，應當在停止或許排除休息關係當日結清並一次性付出休息者工資。《山東省企業工資付出規定》第三十三條企業與休息者依法排除、停止休息條約的，企業應當在排除或許停止休息條約時一次性付出休息者應得的工資。