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嚴重違紀被開除不經濟補充。。《休息條約法》第三十九條休息者有下列情況之一的，用人單位可能排除休息條約：（一）在試用時期被證明不符合錄用前提的；（二）嚴重違背用人單位的規章軌制的；（三）嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位形成嚴重侵害的；（四）休息者同時與其他用人單位樹破休息關係，對完本錢單位的任務任務形成嚴重影響，或許經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情況以致休息條約有效的；
鐵路職工開除有賠償損失
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