養老交納辦法 ：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%交納;企業按員工團體繳費工資的8%交納。員工團體帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上懂得為每月交5%，計入團體養老帳戶的為11%。
基本養老保險繳費基數打算：
1、企業交納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超越企業工資總額的20%（包含劃入團體帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市國平易近當局斷定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險包袱過重，確需超越企業工資總額20%的，應報休息部、財務部審批。
3、團體帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工變更時，團體帳戶全部伴隨轉移。職工或退休人員逝世亡，團體帳戶中的團體繳費部分可能持續。
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養老保險打算方法
此次計發辦法改革，是以參保繳費年限為基本，以計發基數、計發比例跟計發月數調劑為重點，以樹破參保繳費的鼓勵束縛機製為出發點，以保證參保人員的養老保險權利為目標，採取「新人新軌制、白叟老辦法、中人逐步過渡」的方法來計劃的。
新人新軌制
《國務院對於樹破統一的企業職工基本養老保險軌制的決定》（國發〔1997〕26號）履行後參加任務的參保人員屬於「新人」，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金。
基本養老金待遇程度與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時光的遲早直接掛鉤。他們的基本養老金由基本養老金跟團體賬戶養老金構成。
退休時的基本養老金月標準以外地上年度在崗職工月均勻工資跟本人指數化月均勻繳費工資的均勻值為基，繳費每滿1年發給1%。團體賬戶養老金月標準為團體賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口均勻預期壽命、本人退休年紀、本錢等要素斷定。
以60歲退休、繳費35年為例，基本養老金調換率為59.2%（其中基本養老金35%，團體賬戶養老金24.2%）。
中人逐步過渡
國發〔1997〕26號文件履行前參加任務、《決定》履行撤退休的參保人員屬於「中人」。因為他們早年團體賬戶的積聚很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基本養老金跟團體賬戶養老金的基本上，再發給過渡性養老金。
鑒於基本養老金計發辦法改革的關鍵是處理好「中人」的過渡成績，為保證改革的順利推動，《決定》請求各省、自治區、直轄市國平易近當局按照待遇程度公道連接、新老政策安穩過渡等原則，在當真測算的基本上，制訂具體的過渡辦法。
在過渡期履行特其余過渡政策，按照新計發辦法，養老金增加的不減發，增加的逐步增加。
白叟老辦法
本決定履行前曾經離退休的參保人員屬於「白叟」，他們仍然按照國度本來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調劑而增加養老保險待遇。