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残保金，即残疾人就业保障金，是企业为保障残疾人就业权益而支付的一种费用。它的计算和计提对于企业而言至关重要。 残保金的计算主要依据企业上一年度在职员工的年平均工资和残疾人就业人数。具体计算公式如下：残保金 =（企业上一年度在职员工年平均工资 × 残疾人就业比例）- 已支付的残疾人工资。 详细来说，企业首先需要确定上一年度的在职员工年平均工资。这通常由企业的财务部门根据工资发放记录统计得出。其次，根据当地政府部门的规定，确定残疾人就业比例。这一比例因地区而异，企业需要根据当地政策进行计算。 计算出的结果再减去企业已经支付的残疾人工资，即为应缴纳的残保金。需要注意的是，如果企业已经雇佣了足够的残疾人，使得实际支付的残疾人工资超过了按照比例计算出的金额，那么企业无需再缴纳残保金。 计提残保金的过程通常在每年的第一季度进行。企业应根据上一年的工资支出情况，预估当年的残保金支出，并在财务报表中计提相应的费用。这有助于企业合理规划财务预算，避免财务风险。 总的来说，残保金的计算和计提是一个体现企业社会责任的过程，同时也是一项需要精确计算的财务活动。企业应当认真对待，确保合规的同时，也保障了残疾人的就业权益。