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殘保金，即殘疾人賦閑保證金，是企業為保證殘疾人賦閑權利而付出的一種費用。它的打算跟計提對企業而言至關重要。 殘保金的打算重要根據企業上一年度在人員工的年均勻工資跟殘疾人賦閑人數。具體打算公式如下：殘保金 =（企業上一年度在人員工年均勻工資 × 殘疾人賦閑比例）- 已付出的殘疾大年夜家為。 具體來說，企業起首須要斷定上一年度的在人員工年均勻工資。這平日由企業的財務部分根據工資發放記錄統計得出。其次，根據外地當局部分的規定，斷定殘疾人賦閑比例。這一比例因地區而異，企業須要根據外地政策停止打算。 打算出的成果再減去企業曾經付出的殘疾大年夜家為，即為應交納的殘保金。須要注意的是，假如企業曾經僱傭了充足的殘疾人，使得現實付出的殘疾大年夜家為超越了按照比例打算出的金額，那麼企業無需再交納殘保金。 計提殘保金的過程平日在每年的第一季度停止。企業應根據上一年的工資付出情況，預估昔時的殘保金付出，並在財務報表上鉤提響應的費用。這有助於企業公道打算財務預算，避免財務傷害。 總的來說，殘保金的打算跟計提是一集表現企業社會義務的過程，同時也是一項須要正確打算的財務活動。企業應當當真對待，確保合規的同時，也保證了殘疾人的賦閑權利。