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随着经济的发展和人们生活水平的提高，工资计算方式也日益受到关注。2017年工资计算方法主要涉及基本工资、加班工资、奖金以及社会保险等方面。 首先，基本工资是工资计算的基础。2017年，我国实行最低工资制度，各地根据经济发展水平和生活成本设定了不同的最低工资标准。企业应按照不低于当地最低工资标准支付员工的基本工资。基本工资的计算方式通常是按月计算，也可以根据实际情况选择按日、按时计算。 其次，加班工资是工资计算的重要组成部分。2017年，我国劳动法规定，平时加班工资不低于工资的150%，周末加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。企业在计算加班工资时，应严格按照这一标准执行。 此外，奖金也是影响工资水平的重要因素。2017年，企业普遍采用绩效奖金制度，根据员工的工作绩效、出勤情况等因素发放奖金。奖金的计算方式多样，可以是固定金额，也可以是按比例提成。 最后，社会保险是工资计算中不可忽视的部分。2017年，我国社会保险制度逐步完善，企业和员工应按照规定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这部分费用通常由企业先行垫付，然后从员工工资中扣除。 总结来说，2017年工资计算涉及多个方面，企业和员工都应了解并遵循相关规定。合理计算工资，不仅能保障员工的合法权益，也有利于企业的长远发展。