最佳答案
2014年我国对残疾人就业保障金（以下简称残保金）的计算方法进行了明确规定，旨在保障残疾人的就业权益，同时也为企业提供了明确的缴费依据。本文将详细解析2014年残保金的计算方法。 残保金计算的基数是用人单位的在职员工月平均工资。首先，需要确定上年度用人单位在职员工的月平均工资。计算公式为：用人单位在职员工月平均工资=（上年度在职员工工资总额/12）。 在此基础上，残保金的计算分为两步。第一步，确定残保金的缴费比例。2014年的规定是，用人单位应按在职员工月平均工资的1.5%缴纳残保金。第二步，根据实际安排残疾人就业的情况进行调整。如果用人单位安排了残疾人，可按实际安排残疾人的数量减免相应比例的残保金。 具体计算公式为：应缴纳残保金=（在职员工月平均工资×1.5%）-（残疾人月平均工资×残疾人数量×1.5%）。 需要注意的是，如果用人单位未安排残疾人就业，则无减免优惠，应全额缴纳残保金。此外，残疾人月平均工资的计算方式与在职员工月平均工资相同，即残疾人月平均工资=（上年度残疾人工资总额/12）。 总结来说，2014年残保金的计算主要依据用人单位在职员工月平均工资，通过缴费比例和残疾人就业情况调整，确保了残保金的合理性和公平性。企业应准确理解和应用这一计算方法，合法合规地履行社会责任。