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2014年我國對殘疾人賦閑保證金（以下簡稱殘保金）的打算方法停止了明白規定，旨在保證殘疾人的賦閑權利，同時也為企業供給了明白的繳費根據。本文將具體剖析2014年殘保金的打算方法。 殘保金打算的基數是用人單位的在人員工月均勻工資。起首，須要斷定上年度用人單位在人員工的月均勻工資。打算公式為：用人單位在人員工月均勻工資=（上年度在人員工工資總額/12）。 在此基本上，殘保金的打算分為兩步。第一步，斷定殘保金的繳費比例。2014年的規定是，用人單位應按在人員工月均勻工資的1.5%交納殘保金。第二步，根據現實安排殘疾人賦閑的情況停止調劑。假如用人單位安排了殘疾人，可按現實安排殘疾人的數量減免響應比例的殘保金。 具體打算公式為：應交納殘保金=（在人員工月均勻工資×1.5%）-（殘疾人月均勻工資×殘疾人數量×1.5%）。 須要注意的是，假如用人單位未安排殘疾人賦閑，則無減免優惠，應全額交納殘保金。其余，殘疾人月均勻工資的打算方法與在人員工月均勻工資雷同，即殘疾人月均勻工資=（上年度殘疾大年夜家為總額/12）。 總結來說，2014年殘保金的打算重要根據用人單位在人員工月均勻工資，經由過程繳費比例跟殘疾人賦閑情況調劑，確保了殘保金的公道性跟公平性。企業應正確懂得跟利用這一打算方法，合法合規地履行社會義務。